Dotaz na těhotenství

Když jdeme na pracovní pohovor, často vzniká stres. Důvodem je skutečnost, že taková konverzace často rozhoduje o tom, zda dostaneme danou práci nebo zda budeme nuceni neustále hledat. Při pohovoru může být mnoho obtížných otázek, ale ne všechny tyto otázky jsou legální. Ptá se žen, zda plánují otěhotnět během rozhovoru, je legální? Dnes na tuto otázku odpovíme.

Žena jde na pracovní pohovor a dostane otázku ...

Stává se, že žena chodí na pracovní pohovor a během dialogu se jí potenciální zaměstnavatel zeptá: „Plánujete otěhotnět?“ Ženy po takové otázce často nevědí, jak reagovat. Jedinou rozumnou odpovědí je „Ne“, protože pouze taková odpověď jim dá šanci získat tuto pozici. Zároveň se ale bojí, že pokud nyní odpoví „Ne“, osud je překvapí a brzy po zahájení práce na dané pozici otěhotní, což řekne zaměstnavatel. Kromě toho se myšlenky o potomcích objeví v určité mincovně, možná ne nyní, ne na začátku práce, ale možná za rok nebo několik měsíců. Co tedy odpovědět na takovou otázku položenou během pohovoru?

Otázka „Plánujete těhotenství?“ Ve vztahu k zákonu

Nejprve zjistíme, zda je taková otázka vůbec zákonná, a pak odpovíme na otázku, co s touto otázkou dělat, jak na ni odpovědět. Pokud jde o zákon, žádný potenciální zaměstnavatel nemůže požádat ženu o těhotenský pohovor. Takovou otázku lze považovat za diskriminaci na základě pohlaví, protože pouze žena může otěhotnět, což ji může připravit o práci. Zaměstnavatel proto nemůže položit takovou otázku, protože porušuje soukromou zónu života ženy, která k němu přišla jako uchazeč o zaměstnání. A často je to urážka samotné ženy, když není vdaná. Zaměstnavatel může ze zákona položením takové otázky porušit zákon, protože porušuje sféru soukromého života ženy a diskriminuje ji ve vztahu k pohlaví. Když žena odpoví na otázku o těhotenství kladně, nejčastěji se její kandidatura automaticky odmítne, a pokud odpoví záporně a během těhotenství otěhotní, může jí zaměstnavatel vinu za to, že jí během pohovoru bylo lhal.

Co když práce není pro těhotné ženy?

Existují však případy, kdy potenciální zaměstnavatel musí položit takovou otázku, protože zaměstnání, o které se uchází, není pro těhotné ženy, což znamená, že to není také pro ženy, které plánují otěhotnět. V takovém případě je potenciální zaměstnavatel v průběhu pohovoru povinen položit ženě takovou otázku, aby zajistil její zdravotní bezpečnost. A pokud mu žena sdělí, že brzy plánuje založit rodinu nebo je těhotná, je povinna odmítnout své pracoviště, což bude také výrazem zájmu o její bezpečnost. Je však třeba vědět, jaká pracoviště jsou bezpečná pro plánování a těhotenství žen. Díky tomu, že o takových věcech budou ženy vědět, budou schopny reagovat, když bude otázka plánování těhotenství položena nezákonně.

Co dělat, když taková otázka vyvstane?

Pokud se při pohovoru setkáte s takovou otázkou, nemusíte na ni odpovídat. Není naší povinností, protože otázka byla položena protiprávně, pokud práce není určena těhotným ženám. Pokud je však práce pro těhotné ženy bezpečná, vyplatí se na tuto otázku odpovědět a uplatnit si svá práva. Vždy pamatujte, že během pohovoru nejsme podřízení. V této konverzaci jsme společníky a můžeme hovořit se stejným zaměstnavatelem jako se stejným. Takže pokud během pohovoru dostanete otázku „Plánujete otěhotnět?“ Můžete bezpečně odpovědět: „Zdá se mi, že tato otázka není legální, věděli jste to?“ Nevztahuje se na mé kompetence, proto se ptám na další otázku: „Nezlobte se, že osoba, která vám položila tuto otázku, nemusela nutně mít špatné úmysly a bylo možné, že nevěděl, že taková otázka není zákonná. Odpovězte klidně a můžete se dokonce lehce usmát, takže zaměstnavatel ví, že nejste napjatí a atmosféra rozhovoru zůstává nezměněna.

Co dělat po takovém pracovním pohovoru?

Po rozhovoru, při kterém vám někdo položil otázku ohledně plánování těhotenství, můžete jít do čela společnosti a informovat ho o této události. Nebudete činit škodlivé, ale kvůli tomu, že taková situace by se už nikdy neopakovala během rozhovoru se ženou. Tyto otázky jsou nezákonné a musí být zodpovězeny a vyloučeny z pracovních pohovorů se ženami. Pokud někdo položí takovou otázku ženě během rozhovoru, udělá chybu a musí mu být jasné, že ví, že to dělá a že se v budoucnu zlepší, a už stejnou chybu neudělá.

Zanechte Svůj Komentář